Програма “Можливості для працевлаштування” спрямована на покращення можливостей людей з інвалідністю у сфері працевлаштування. Реалізовуючи дану програму, фонд сприяє виконанню державою 27 статті Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю “Праця та зайнятість”.

• покращення навичок для працевлаштування осіб з інвалідністю;
• просвітницька робота з роботодавцями, HR-спеціалістами та спеціалістами центрів зайнятості щодо особливостей працевлаштування осіб з інвалідністю;
• налагодження партнерства з роботодавцями, які готові працевлаштовувати осіб з інвалідністю;
• налаштування системи пошуку кандидатів з інвалідністю на вакантні місця.

У партнерстві з МБФ “Фонд Східна Європа” та за фінансової підтримки британської організації World Jewish Rekief ФСЄ впроваджено проект “Кожен має право на працю: партнерство для покращення можливостей працевлаштування людей з інвалідністю”, мета якого – допомогти людям з інвалідністю у працевлаштуванні в сфері ІТ. Ми налагоджували співпрацю між роботодавцями з ІТ-компаній, громадськими організаціями та державними інституціями, що опікуються проблемами людей з інвалідністю, з метою створення ефективного механізму для їх навчання та подальшого працевлаштування.

• за результатами національного конкурсу набрано пілотну групу зі 140 учасників проекту;
• проведено мотиваційний тренінг із працевлаштування для 30 представників пілотної групи;
• організовано навчання у Львові, Харкові та Києві для HR-спеціалістів роботодавців стосовно особливостей працевлаштування людей з інвалідністю;
• із 66 молодих людей з інвалідністю, які успішно закінчили навчання, вже понад 30 успішно працевлаштовано;
• проведено інформаційну кампанію, створено відеоролики, в основі яких реальні успішні історії людей з інвалідністю, котрі мотивують інших шукати роботу та ставати повноправними членами суспільства;
• проведено триденний семінар “Навички працевлаштування людей з інвалідністю” для 30-ти учасників проекту.

Першим кроком проекту було кар’єрне консультування осіб з інвалідністю:

• поставлено кар’єрні цілі для кожного учасника;
• сформовано розуміння подальшого плану для досягнення цілі;
• створено «привабливі» резюме;
• за перші два місяці проекту 25 учасників проекту отримали професійне кар’єрне консультування від 25 HR-спеціалістів;
• провели мотиваційний вечір для людей з інвалідністю з оголошенням результатів проекту.

Фонд на постійній основі допомагає роботодавцям та кандидатам з інвалідністю знайти один одного.